KANSAI-KOSO

新入社員の皆さんに、ものづくりの流れや会社全体のことを知ってもらうため、入社半年間はみっちり新入社員研修を行っています。営業部、管理部、研究所、工場すべての部署を回り、全部署の仕事を経験します。いわば爆速ジョブローテーションです。半年間の研修期間終了後、正式配属となります。

関西酵素では入社１年目から、商品を担当することが可能です。中には入社２ヶ月で商品とその売り方を提案し、見事採用された社員もいます。もちろんはじめは先輩がマンツーマンでサポートするから安心してくださいね。

一般的に、新入社員が社長に何か提案しようとすると、新入社員→係長→課長→部長→役員→社長・・・と幾度とない社内承認ピラミッドを駆け上るしか道がないもの。しかし関西酵素では月に１回、社長に直接、考えた商品アイデアをぶつける機会を設けています。提案した次の日からプロジェクトが爆速立上げ、なんて日常茶飯事です。

自社工場を持ち、商品企画から研究開発、製造、出荷まで一貫したサービスを爆速かつワンストップで提供できるのが特徴です。特許など技術面はもちろん、付加価値提案も得意としています。

関西酵素は、化粧品、入浴剤をはじめとしたバス・トイレタリー商品、医薬部外品などの製造・販売を行う会社です。０から１を生み出す圧倒的な「提案型営業」を武器に、年間２００アイテム以上の新商品を爆速で世の中にリリースし続けています。中には販売数1000万個を超える大ヒット商品も。社員の担当商品数も多く、場数が多い分、爆速で成長する機会があります。