menu

ABOUT KANSAI KOSO会社を知ろう

よくある質問

理系・文系で応募できる職種が変わりますか。
A:事務系総合職については、文系・理系を問いません。技術系総合職については、化学等の基礎知識が必要となりますので、理系学部の方のみご応募いただけます。
技術系総合職は、院卒のみの採用ですか。
A:院卒・学部卒問わず、採用しております。化粧品の知識などについては、入社後に学んでいただきますので、関係ありません。実際に、研究所には学部卒で活躍している社員がいます。
新入社員研修の内容について教えてください。
A:関西酵素では半年かけて、みっちりと新入社員研修を行っています。モノづくりの流れや、会社全体のことを知っていただくために、営業部、管理部、研究所、工場、すべての部署を回り、各部署の仕事を経験。もちろん、社会人マナーなどもしっかりと身につけていきます。半年間の研修期間終了後、正式配属となります。
最初から希望の配属になりますか。
A:本人の希望も尊重しますが、基本的には本人の適性等を判断した上で配属先を決定します。
ジョブローテーションはどのように行われますか。
A:弊社では、すべての部署のことを理解してこそ、お客様に良い商品をお届けできると考えています。そのため、技術系総合職、事務系総合職内でのジョブローテーションは積極的に行っています。期間や回数などはそれぞれの進捗に合わせて行いますが、1つの部署の仕事を理解できるようになるためには、やはり1年以上は必要であると考えています。
残業がないと聞いたのですが、本当ですか。
A:はい。関西酵素には本当に残業がありません。その真の目的は、時間を有効に使ってもらうため。定時で帰ったあとの時間を趣味に費やしたり、勉強の時間に使ったり、遊んだり。自己成長のために時間を使っていただき、それを仕事に生かしてほしいと考えています。真剣に遊ぶ中から生まれてくるアイデアもありますからね。
資格支援制度とはどのようなものですか。
A:資格を取得した場合、取得にかかった費用を会社が負担するというものです。関西酵素では、資格は取ることが目的ではなく活かすことが重要だと考えています。また、資格支援制度の他にも、各種セミナー・研修への参加、OJT研修等を行っています。